Harcèlement et abus sexuels dans les administrations : Le ministère de l’Action sociale donne l’exemple de la rigueur

Une affaire de harcelement et d’abus sexuels a secoué le ministère de l’Action Sociale, de la Solidarité et de la Promotion de la Femme ces dernières semaines, impliquant un haut fonctionnaire. Pour éviter de tels événements malheureux résultant du harcèlement, la patronne de ce département ministériel a pris des mesures rigoureuses et contraignantes.

D’abord, mettre les fautifs devant leurs responsabilités en impliquant la justice puis renforcer la lutte contre le phénomène des violences basées sur le genre (VBG) en interne.

Ainsi, le 18 août 2025, une réunion d’urgence a rassemblé au cabinet ministériel les cadres du département, notamment la coordination, les directeurs techniques et régionaux.

Il était question pour la ministre Kossiwa ZINSOU-KLASSOU, de mettre « fin aux dérives » et d’instaurer un climat professionnel plus sûr et respectueux.

« Aucun acte de VBG ne sera toléré », a-t-elle martelé.

La ministre a tenu à déplorer et à dénoncer les agissements du haut cadre de son ministère qui est actuellement entre les mains de la justice.

Elle met en garde contre ces « comportements toxiques » qui persistent au sein des administrations togolaises.

« Il y a encore des poches de résistance malgré les dispositions prises au plus haut niveau et les sensibilisations. Les violences basées sur le genre sont des pratiques inhumaines et dégradantes qui portent gravement atteinte à la dignité humaine, détruisent la cohésion sociale et freinent la productivité. Le Togo dispose aujourd’hui d’un cadre juridique solide. Nous restons fermes : aucun acte de VBG ne sera toléré », a-t-elle prévenu.

Plus jamais de harcèlement ou de viol au ministère de l’Action sociale

Face à l’urgence et en vue de décourager les potentiels harceleurs, la ministre a annoncé des mesures allant de la mise en place de boîtes à suggestions anonymes pour signaler les cas à la création d’un numéro personnel de la ministre disponible 24h/24 pour les urgences.

Elle s’engage à améliorer la communication hiérarchique pour plus de transparence, à promouvoir un climat de confiance pour encourager les dénonciations sans crainte et surtout à renforcer les sanctions disciplinaires contre les auteurs de VBG.

Aussi, une cellule de réflexion composée de six membres a été installée. Elle aura pour mission de proposer des actions à court, moyen et long termes, afin de consolider la lutte et garantir un suivi rigoureux.

« Le changement commence par une introspection personnelle avant de devenir un engagement collectif. Chacun de nous doit cultiver l’humilité, la solidarité, l’empathie et l’amour du prochain », a déclaré la ministre.

Un phénomène bien présent au sein des administrations publiques comme privées

Selon NAKOU Fogan, conseiller juridique du ministère, les VBG prennent plusieurs formes : harcèlement institutionnel, harcèlement professionnel et harcèlement individuel.

Pour lui, ces violences se traduisent par des humiliations répétées, des intimidations, des sanctions abusives, des mutations punitives, des propos déplacés ou encore des sollicitations à caractère sexuel.

« Des comportements destructeurs qui minent à la fois les victimes — isolement, stress, dépression, perte de confiance — et l’administration — climat social dégradé, absentéisme, conflits internes, perte de productivité ».

Le seul moyen de lutter efficacement contre le harcèlement au Togo reste la dénonciation avec des preuves irréfutables.

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